Ein hoher Anspruch an Werte und die Leidenschaft für Glas verbinden alle Stoelzle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie alle sind das Fundament unseres Erfolgs.
Die Faszination Glas
Die Leidenschaft für Glas ist der gemeinsame Nenner aller Stoelzle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den verschiedenen Niederlassungen der Glasgruppe. Man spürt sie in der täglichen Arbeit in allen Bereichen, vom Top-Management bis hin zu den Produktionsmitarbeitern. Wir folgen einem Mitarbeiter und Mitarbeiterin-fokussierten Leitbild, das auf 5T beruht: Trust, Transparency, Target-Driven, Teamwork und Talent Research.
Verhaltenskodex
Wir bekennen uns zu langfristigen Kundenbeziehungen und bieten unseren bestens ausgebildeten Mitarbeitern eine Kultur gegenseitigen Respekts, Flexibilität und hoher Motivation. Darin liegen unsere Stärken, mit denen wir eine führende Rolle auf den Pharma, Spirituosen, Parfümerie & Kosmetik sowie Consumer-Märkten untermauern.
Auszeichnung: Entreprise du Patrimoine Vivant (EPV)
Stoelzle Masnières wurde von der französischen Regierung für sein ausgezeichnetes industrielles Know-How und lange Tradition als „Entreprise du Patrimoine Vivant (EPV)“ ausgezeichnet.
Lean Management
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf TWI (Training within Industry), einem wichtigen Element von Lean-Programmen. Dieses setzt auf die Trainingsfertigkeiten der Vorgesetzten, welche Schulungen direkt am Arbeitsplatz der Mitarbeiter in der Produktion und Dekoration durchführen. Dadurch hat sich die Anzahl der Schulungsstunden pro Mitarbeiter erheblich erhöht.
Girls, Girls, Girls …
In den letzten Jahren bemühte Stoelzle sich zunehmend, Mädchen für technische Lehrberufe zu motivieren. Die dafür gesetzten Maßnahmen tragen mittlerweile bereits Früchte.
Frauenquote im Unternehmen
Der Anteil an Mitarbeiterinnen ist in der Glasindustrie generell sehr niedrig. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiterinnen bestens zu schulen und durch vielfältige Karriereoptionen im Unternehmen zu halten. Zurzeit liegt der Anteil an Mitarbeiterinnen in der Stoelzle Glasgruppe bei etwa 36%.
Leitsätze
- Lebenslange Fortbildung ungeachtet der Herkunft, Religion, des Alters oder Geschlechts
- Null-Unfall-Strategie – jeder Unfall ist vermeidbar
Stoelzle APP
2019 hat Stoelzle eine eigene Unternehmens-App eingeführt. Damit sollte die interne Kommunikation in Hinblick auf firmenrelevante Themen verbessert werden. Der große Vorteil dieser App liegt in der raschen Verfügbarkeit des Inhalts für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. An den Standorten in Polen, Frankreich, und Tschechien wurden eigene App-Varianten in Landessprache implementiert.
5T als Führungsleitsätze
Das oberste Ziel von Stoelzle ist es, seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen langfristig im Unternehmen zu halten. Dies gelingt gemäß der Leitsätze der 5 Ts: