{"id":25,"date":"2021-02-18T14:55:07","date_gmt":"2021-02-18T14:55:07","guid":{"rendered":"http:\/\/stoelzle.com\/stc\/?page_id=25"},"modified":"2026-04-29T14:35:40","modified_gmt":"2026-04-29T14:35:40","slug":"dlaczego-sto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.stoelzle.com\/stc\/dlaczego-sto\/","title":{"rendered":"Dlaczego STO"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column]

\n
Kariera<\/div>\n

Dlaczego Stoelzle<\/h1>\n
<\/p>\n

Stoelzle Cz\u0119stochowa \u2013 sztuka w produkcji i dekoracji szk\u0142a.<\/p>\n

<\/div><\/div>\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row_content_no_spaces”][vc_column]

\n
\n
<\/p>\n

Eksperci z dziedziny szk\u0142a uzale\u017cnieni od Twojego sukcesu<\/h2>\n

Tylko w Cz\u0119stochowie Stoelzle zatrudnia ponad 1000 os\u00f3b, co czyni nas jednym z czo\u0142owych pracodawc\u00f3w w regionie. Dziennie produkujemy 700 ton szk\u0142a. Fantastyczny wynik, prawda? Nie by\u0142by on jednak mo\u017cliwy, gdyby nie nasi Pracownicy i ich codzienne starania. Zarz\u0105d, managerowie, sprzedawcy, kontrolerzy wyrob\u00f3w gotowych \u2013 to zaanga\u017cowanie nas wszystkich, wiedza i pasja pozwala nam tworzy\u0107 Dru\u017cyn\u0119 Ekspert\u00f3w!<\/p>\n

<\/div><\/div>\n

\"Zak\u0142ad<\/div>\n <\/div>\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]
\n \n

Pakiety benefit\u00f3w<\/h2>\n
Miksuj pakiety, by wybra\u0107 benefity odpowiadaj\u0105ce Twoim potrzebom.<\/div><\/div>\n <\/div>
<\/div><\/div><\/div>
\n
<\/div>\n
Pakiet Rozwojowy<\/div>
    \n \t
  • Szkolenia, kursy zawodowe podnosz\u0105ce kwalifikacje merytoryczne<\/li>\n \t
  • Warsztaty rozwijaj\u0105ce kompetencje interpersonalne i mened\u017cerskie<\/li>\n \t
  • Kursy j\u0119zykowe<\/li>\n \t
  • Finansowanie studi\u00f3w<\/li>\n \t
  • Awanse w ramach rekrutacji wewn\u0119trznej<\/li>\n \t
  • Udzia\u0142 w mi\u0119dzynarodowych projektach<\/li>\n \t
  • Praca z najnowszymi technologiami<\/li>\n \t
  • Dzia\u0142anie zgodnie z filozofi\u0105 ci\u0105g\u0142ego doskonalenia<\/li>\n<\/ul><\/div>\n <\/div><\/div>
    \n
    <\/div>\n
    Pakiet Socjalny<\/div>
      \n \t
    • Stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia<\/li>\n \t
    • Dofinansowanie wypoczynku<\/li>\n \t
    • Dofinansowanie do \u017c\u0142obk\u00f3w i przedszkoli<\/li>\n \t
    • Dodatek z tytu\u0142u urodzenia si\u0119 dziecka<\/li>\n \t
    • Wsparcie w ramach kasy zapomogowo-po\u017cyczkowej<\/li>\n \t
    • Atrakcyjne ubezpieczenie grupowe<\/li>\n \t
    • Miko\u0142ajki dla dzieci pracownik\u00f3w<\/li>\n \t
    • Pikniki rodzinne<\/li>\n \t
    • Firmowy bufet pracowniczy<\/li>\n<\/ul><\/div>\n <\/div><\/div>
      \n
      <\/div>\n
      Pakiet Finansowy<\/div>
        \n \t
      • Atrakcyjne wynagrodzenie oparte o kompetencje<\/li>\n \t
      • Premie finansowe uzale\u017cnione od wynik\u00f3w<\/li>\n \t
      • Premie za wdro\u017cone pomys\u0142y w ramach systemu sugestii Kaizen<\/li>\n \t
      • Nagrody jubileuszowe ju\u017c od 3 lat pracy w firmie (\u0142\u0105czny sta\u017c pracy min. 10 lat)<\/li>\n \t
      • Premie \u015bwi\u0105teczne<\/li>\n \t
      • Premia za brak absencji chorobowej dla pracownik\u00f3w produkcyjnych<\/li>\n \t
      • Nagrody w Programie Polece\u0144 Pracowniczych<\/li>\n<\/ul><\/div>\n <\/div><\/div>
        \n
        <\/div>\n
        Pakiet Zdrowie<\/div>
          \n \t
        • Prywatna opieka medyczna - wsp\u00f3\u0142finansowana przez pracodawc\u0119 dla wszystkich pracownik\u00f3w, z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 rozszerzenia na cz\u0142onk\u00f3w rodziny<\/li>\n \t
        • Posi\u0142ki profilaktyczne dla wybranych stanowisk<\/li>\n<\/li>Profilaktyka zdrowia: witaminy wzmacniaj\u0105ce odporno\u015b\u0107 w sezonie najwi\u0119kszych zachorowa\u0144<\/li>\n \t
        • Jab\u0142ka jako porcja witamin<\/li>\n \t
        • Dodatkowe przerwy dla pracownik\u00f3w produkcyjnych w okresie letnim<\/li>\n \t
        • Postawa bezpiecze\u0144stwo Pracownik\u00f3w najwy\u017csz\u0105 warto\u015bci\u0105<\/li>\n<\/ul><\/div>\n <\/div><\/div>
          \n
          <\/div>\n
          Pakiet Sportowo-Kulturalny<\/div>
            \n \t
          • Dofinansowanie bilet\u00f3w na wydarzenia sportowe<\/li>\n \t
          • Dofinansowanie karnet\u00f3w sportowych<\/li>\n \t
          • Zni\u017cki na spektakle teatralne<\/li>\n<\/ul><\/div>\n <\/div><\/div>
            \n
            <\/div>\n
            Dzia\u0142ania biznesowe charakteryzuj\u0105ce si\u0119 zasad\u0105 5T<\/div>
              \n \t
            • T \u2013 Zaufanie<\/li>\n \t
            • T \u2013 Przejrzysto\u015b\u0107<\/li>\n \t
            • T \u2013 Osi\u0105ganie celu<\/li>\n \t
            • T \u2013 Praca zespo\u0142owa<\/li>\n \t
            • T \u2013 Szukanie talent\u00f3w<\/li>\n<\/ul><\/div>\n <\/div><\/div><\/div><\/div>\n